Manager HRM

Ben jij een stevige HR-leider die energie krijgt van bouwen, verbeteren en het verder brengen van een team? Dan is dit een rol met impact.

Als Manager HRM geef je leiding aan een team van professionals (ongeveer 12 FTE) en ben je onderdeel van het MT. Jij zorgt dat HR daadwerkelijk bijdraagt aan de koers van de organisatie. Je vertaalt strategie naar concreet beleid, projecten en resultaten en bent een sparringpartner voor directie en management.

De basis staat. Tegelijk ligt er een duidelijke opgave: het verder ontwikkelen van het HR-team en het geven van een stevige kwaliteitsimpuls. Denk aan het versterken van de samenwerking, het aanscherpen van processen en het verhogen van de impact van HR in de organisatie. Ervaring met verandertrajecten is daarin essentieel.

Je stuurt op inhoud én op ontwikkeling. Je begeleidt het team naar een volgende fase, waarbij eigenaarschap, professionaliteit en samenwerking centraal staan. Daarnaast trek je organisatiebrede projecten en zorg je dat verbeteringen ook echt worden gerealiseerd en geborgd.

Wat we belangrijk vinden:

• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als leidinggevende in HR en hebt teams succesvol aangestuurd.

• Je hebt ruime ervaring met projectmanagement en het realiseren van veranderopgaven.

• Je weet hoe je een HR-organisatie doorontwikkelt en de kwaliteit van dienstverlening verhoogt.

• Je bent een stevige gesprekspartner op MT-niveau en schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering.

Er is een voorkeurskandidaat in beeld. Tegelijk gaan we graag in gesprek met kandidaten die aantoonbaar waarde kunnen toevoegen aan deze ontwikkelopgave.

Je komt terecht in een organisatie waar continuïteit, veiligheid en kwaliteit centraal staan. Dat vraagt om een HR-leider die helder is, richting geeft en het verschil maakt in de dagelijkse praktijk.

Heb je vragen over de procedure of de functie? Stel die dan aan Madelin Streuper via madelin.streuper@keolis.nl