Online solliciteren
Solliciteer direct via een van onze openstaande vacatures. Je krijgt van ons een bevestigingsmail. Binnen 2 werkdagen krijg je een persoonlijke reactie van het Recruitment Team.
Screening
Ons Recruitment Team kijkt zorgvuldig naar jouw sollicitatie en beoordeelt jouw cv. Een recruiter neemt telefonisch contact om je beter te leren kennen. Ook kunnen al je vragen direct beantwoord worden.
De recruiter kijkt samen met jou of je geschikt bent voor de functie en voor welke vestiging het beste bij je past.
Bij een goed gesprek mag je door naar de volgende ronde.
Gesprek met Teammanager
De Recruiter zal een kennismaking tussen jou en de Teammanager van een vestiging faciliteren.
De Teammanager zal dieper ingaan op je motivatie, je persoonlijke drive, je vaardigheden, arbeidsvoorwaarden, je inzetbaarheid en of je past in zijn of haar team. Dit zal plaatsvinden op de vestiging die je kortgesloten hebt met de Recruiter.
Capaciteitentest
Wanneer je een goed gesprek hebt gehad met een van onze Teammanagers zul je capaciteitentest moeten afleggen. Een rijbewijs D en Code 95 halen is namelijk nog niet zo eenvoudig. Zo kunnen wij wel zien of je in staat bent de theorie tot je te nemen.
Je krijgt van te voren een linkje toegestuurd waarbij je kunt oefenen.
Rij Test
Bij het succesvol behalen van je capaciteitentest zullen we je aanmelden om een rij test te maken bij onze rij-opleider.
Je zult samen met een instructeur 1,5 uur achter het stuur plaatsnemen. De instructeur kan zo een inschatting maken hoeveel rijlessen je ongeveer nodig zult hebben.
De laatste zaken
Heb je alle bovenstaande rondes gehaald? Dat is mooi! Nu kan jouw opleiding tot buschauffeur bijna beginnen.
Aangezien wij je opleiding betalen krijg je van ons een opleidingsovereenkomst waarin wij duidelijke afspraken maken.
Ook zul je een VOG moeten overhandigen.
Op het laatst zal er nog een gezondheidscheck gedaan moeten worden. Dit is geen onderdeel van onze sollicitatieprocedure, maar dit is wel wettelijk verplicht als je op een bus wilt rijden.
