Overslaan naar content

HR Business Partner - Almere

Remote
  • Almere, Flevoland, Nederland
€ 4.312,71 - € 5.957,89 per maandHoofdkantoor & StaffunctiesAlmere, HR, Hoofdkantoor

Functieomschrijving

Keolis brengt reizigers naar hun bestemming. In Almere doen we dat onder het label van allGo, de regionale busmaatschappij. Voor deze regio (ook wel concessie genoemd) zoeken wij een HR Business Partner met een hands-on mentaliteit. Ben jij de HR-professional die toe is aan een tweede of derde stap in het HR-werkveld en het avontuur met ons aangaat in de dynamische openbaar vervoersector? Lees dan verder.


De maatschappelijke ontwikkelingen in de samenleving zijn van invloed op het openbaar vervoer (OV) in Nederland en dit bepaalt (mede) de strategie van HRM binnen Keolis. In het OV ben je altijd in beweging, vanwege marktwerking en de daarbij behorende organisatorische uitdagingen. Dit brengt veel veranderingen met zich mee. Als HR Business Partner kun je een essentiële rol spelen in het vormgeven van onze toekomst en het succes van onze organisatie. Sluit je aan bij ons team en maak jij deel uit van de toekomst van openbaar vervoer?



De functie HR Business Partner in Almere

HR Business Partner met hands-on mentaliteit in de regio Almere voor 32 tot 37,38 uren per week.

Als HR Business Partner draag jij bij aan het realiseren van de visie van Keolis. Keolis heeft de ambitie om de beste werkplek in de sector te creëren. Met de HRM-strategie draag jij actief bij aan duurzaam en slim openbaar vervoer door te investeren in onze mensen.


Wat ga je doen?

  • Je vertaalt de strategische visie naar de praktische operationele uitvoering - van strategisch denken tot operationele uitvoering, jij staat aan het ‘stuur’.
  • Je gaat het moderne HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid mede (door)ontwikkelen en implementeren in de regio.
  • Je geeft de lokale business inzicht in ontwikkelingen en trends en vertaalt dit naar de (HR-) context. Denk hierbij aan verzuim, behoud (retentie) van personeel, doorstroom etc.
  • Je bent zichtbaar op de verschillende vestigingen in Almere, zodat er korte lijnen zijn voor het management om met jou te schakelen en te sparren als kritische gesprekspartner.
  • Door het genereren en analyseren van HRM ken- en stuurgetallen voorzie je de business van gerichte adviezen en verbeter voorstellen.
  • Je bent adviseur voor het lokale management, grotendeels gericht op arbeidsrechtelijke casuïstiek.
  • Je levert een actieve bijdrage aan de inzetbaarheid van ons personeel, o.a. met focus op gezondheid en welzijn doormiddel van (de implementatie van) gerichte programma’s.
  • Je coacht en daagt teammanagers uit om het beste uit zichzelf en hun rol te halen.

Als HR Business Partner werk je grotendeels decentraal, maar maak je wel deel uit van het centrale HR-team, bestaande uit een HR-manager, collega HR Business Partners, HR supportmedewerkers, en verschillende HR-specialisten gericht op recruitment, casemanagement en HR IT. Tegelijkertijd sta je ook met regelmaat met je voeten in de klei. Gelukkig is er altijd een collega waarmee je kunt sparren. Om verbinding te houden met jouw eigen concessie werk je voornamelijk in de concessie, maar komt het ook voor dat je voor overleg naar Deventer gaat waar het hoofdkantoor van Keolis zit. Uiteraard is er de mogelijkheid om thuis te werken. Reizen is een onderdeel van je werk. Mocht je met de bus of de trein gaan, dan is dat een mooie manier om veel verschillende collega’s te leren kennen.


Quote:

‘Als HR Business partner bij Keolis ben ik actief op verschillende niveaus en werk ik samen met diverse leidinggevenden en afdelingen. Mijn taken variëren, van het helpen bij het ontwikkelen van beleid tot het implementeren en beheren ervan in samenwerking met het management. Ik word ook vaak betrokken bij verbeter initiatieven binnen de organisatie, zoals het bevorderen van cultuur en samenwerking, en ik draag bij aan de groeiambities. Het werken in het openbaar vervoer is uniek en dynamisch, en Keolis bevordert een sterke samenwerkingscultuur. Voor mij voelt werken bij Keolis bijna als het uitoefenen van een hobby met uitdagende taken.’Gert-Jan Haarman, HR Business Partner.


Vereisten

Wie zoeken we in een HR Business Partner?

  • Woonachtig in de omgeving van Almere;
  • een afgeronde HBO/WO studie richting HRM of vergelijkbaar;
  • ervaring in soortgelijke rol;
  • iemand met een strategische visie en in staat is deze te vertalen naar de praktijk;
  • sterke communicatieve vaardigheden om zowel lokaal als centraal te kunnen bijdragen;
  • een passie voor het aantrekken en behouden van talent en het ondersteunen van medewerkers bij hun ontwikkeling;
  • kennis van modern HR beleid en arbeidsvoorwaarden en (HR)technologie en digitale HR-tools;
  • een creatieve geest die bereid is om voeten in de klei te zetten en de status quo uit te dagen.


Iedereen is anders, en juist de verschillen tussen mensen helpen ons om een nog betere openbaar vervoerder te zijn. Daarom verwelkomen we iedereen met open armen, ongeacht geslacht, culturele achtergrond, leeftijd, beperking of andere persoonskenmerken. We zijn benieuwd naar wie jij bent!


En in ruil daarvoor bieden wij jou…:

  • Een avontuurlijke hands-on rol, waar veel ruimte is voor initiatief, in een sector die nooit stilstaat;
  • Een kans om bij te dragen aan de toekomst van duurzaam openbaar vervoer;
  • Een werkweek tussen de 32 – 40 uur;
  • Een goed brutosalaris tussen de € 4.312,71 en € 5.957,89 bruto per maand. Uitgangspunt is een vijfdaagse werkweek van 40 uur. De normale arbeidsduur per week bedraagt, na aftrek van ATV, 37,38 uur per week;
  • 17 - 26 Atv-dagen (o.b.v. fulltime en afhankelijk van leeftijd);
  • De mogelijkheid om maximaal 17 Atv-dagen te verkopen en daarmee het salaris te verhogen;
  • 23 – 29 vakantiedagen (o.b.v. fulltime en afhankelijk van leeftijd);
  • Een eindejaarsuitkering van 1,15% en € 400,- bruto (o.b.v. fulltime);
  • Volgen van online trainingen, keuze uit een zeer ruim aanbod via GoodHabitz;
  • Gratis vervoer op al onze bussen en treinen, een leaseauto of een mobiliteitsbudget voor alle zakelijke reisbewegingen;
  • Thuiswerkbeleid;
  • Uitgebreide cao (cao Openbaar Vervoer);
  • Je komt te werken in een ambitieuze internationale organisatie maar hebt de voordelen van een informele organisatie in Nederland;
  • And last but not least: leuke collega’s in een heel gezellig team!


Solliciteer nu!

Wil jij meewerken aan de ontwikkeling van modern HR-beleid in de bruisende openbaar vervoersector? Dien je cv en motivatiebrief hieronder in en word onderdeel van ons team dat altijd in beweging is. 

Voor functie inhoudelijke vragen kun je terecht bij Sandra Gaasbeek (HR Adviseur) via sandra.gaasbeek@keolis.nl of 06 - 45 72 20 21. Voor vragen m.b.t. recruitment kun je terecht bij Pepijn Stoffers (Recruiter) via pepijn.stoffers@keolis.nl of via 06 - 22 46 04 62. 

Acquisitie? Nee dank je. Wij zijn prima in staat om de vacature op eigen kracht in te vullen.

Remote
  • Almere, Flevoland, Nederland
€ 4.312,71 - € 5.957,89 per maand
Hoofdkantoor & Staffuncties

of

Apply with Indeed onbeschikbaar
Remote
  • Almere, Flevoland, Nederland
€ 4.312,71 - € 5.957,89 per maand
Hoofdkantoor & Staffuncties